青海监管局:“弹簧招聘”当禁止!

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青海监管局:“弹簧招聘”当禁止!

帖子  Admin 于 周一 五月 14, 2012 3:35 pm

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青海监管局:“弹簧招聘”当禁止!(原创首发)
[ 夜泊岷江上 ] 于2012-05-13 16:56:29 上帖 [ 发短信 ] [ 表状 ]


青海监管局:“弹簧招聘”当禁止!
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去年10月16日,中国保险监督管理委员会青海监管局公开招聘6名公务员。27岁的黄红经过4个多月努力,以面试成绩和总成绩排在了该局“专业监管岗位”第一名。但当她满心欢喜准备去上班时,却被电话告知“岗位匹配度不够,理由是性格内向,被取消录用。”(据中国青年报)
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关于招聘那些事儿,可谓一个“乱”字了得。近年来,国家加大了人才选拔利用的力度和范围,让一大批年轻人获得了更多机会。但大门一开,乱象顿生。一是歧视性招聘。动不动就研究生学历、海龟背景等,让应聘者望而止步。比如深圳大学校长章必功挺身抗议发出罕见声音“不准歧视我的学生”, 硬是逼使招聘单位修改了招聘启事中关于只要211大学学生的条件。二是哗众取宠性招聘。比如公务员招聘还得看“月经量多少”的横空出世,让招聘事件显得更加八卦。三是权力招聘。比如“萝卜招聘”,就引发了网民深度质疑,招聘单位为某些权利关系人量身定制招聘条件,让公开招聘活脱脱的变成形式与闹剧。
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而这次青海监管局的这次“性格内向”的招聘更是将公务员招聘推向了一个“乱象高度” ,创造一个新的乱象类型“弹簧招聘”。究其原因,可能是害怕舆论非议,于是绞尽脑汁祭出了一个新的专业术语---“岗位匹配度”。表面上看“岗位匹配度”显得冠冕堂皇,有根有据,自己大张旗鼓的向全国公开招聘人才,如果因为一个莫须有的理由刷掉入围者,于情于理都站不住脚。从实际上看“岗位匹配度”就是一块遮羞布,其目的是想甩脱自己“视招聘为儿戏”的责任,其背后是否有啥猫腻我们不得而知,但这种不负责任的招聘行为的确“乱到了极致”。
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之所以说这次招聘是“弹簧招聘”,就在于这个“岗位匹配度”。亦如唐僧给孙悟空头上戴的那个“紧箍咒”,可松可紧,可宽可严,可大可小。即使你过了五关斩了六将,即使你经过了太多的艰辛努力,即使你专业水平十分了得,即使你面试和总成绩都是第一,但一个“岗位匹配度”一下子就把你打回了原形,让你欲哭无泪,欲辩无言。假设黄红是一名性格开朗的女孩,说不定也会因为这个“岗位匹配度”所拒,因为他们可以说你性格太外向太活跃,超过了“岗位匹配度”要求!“岗位匹配”还可以有指标有数据,能够看得见、摸得着,至少可以量化考核,而这个“度”就难掌握了,啥子叫不够?啥子叫过度?啥子叫刚好?
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用人单位如果真心想招贤纳士,就应该堂堂正正招聘,明明白白用人,少搞一些弹簧招聘!(巴人)
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青海监管局:“弹簧招聘”当禁止!(原创首发) [ 夜泊岷江上 2012-05-13 16:56:29 ] 1590字 [ 0/1441/1 ]
他们只招权力范畴或关系网内的群带,其它的人就是赔衬他们的公正而以。 [ 117.89.24 2012-05-14 18:05:42 ] 33字 [ 0/7/0 ]



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