青海监管局：“弹簧招聘”当禁止！

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青海监管局：“弹簧招聘”当禁止！(原创首发)
[ 夜泊岷江上 ] 于2012-05-13 16:56:29 上帖 [ 发短信 ] [ 表状 ]


青海监管局：“弹簧招聘”当禁止！
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去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局公开招聘6名公务员。27岁的黄红经过4个多月努力，以面试成绩和总成绩排在了该局“专业监管岗位”第一名。但当她满心欢喜准备去上班时，却被电话告知“岗位匹配度不够，理由是性格内向，被取消录用。”（据中国青年报）
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关于招聘那些事儿，可谓一个“乱”字了得。近年来，国家加大了人才选拔利用的力度和范围，让一大批年轻人获得了更多机会。但大门一开，乱象顿生。一是歧视性招聘。动不动就研究生学历、海龟背景等，让应聘者望而止步。比如深圳大学校长章必功挺身抗议发出罕见声音“不准歧视我的学生”， 硬是逼使招聘单位修改了招聘启事中关于只要211大学学生的条件。二是哗众取宠性招聘。比如公务员招聘还得看“月经量多少”的横空出世，让招聘事件显得更加八卦。三是权力招聘。比如“萝卜招聘”，就引发了网民深度质疑，招聘单位为某些权利关系人量身定制招聘条件，让公开招聘活脱脱的变成形式与闹剧。
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而这次青海监管局的这次“性格内向”的招聘更是将公务员招聘推向了一个“乱象高度” ，创造一个新的乱象类型“弹簧招聘”。究其原因，可能是害怕舆论非议，于是绞尽脑汁祭出了一个新的专业术语---“岗位匹配度”。表面上看“岗位匹配度”显得冠冕堂皇，有根有据，自己大张旗鼓的向全国公开招聘人才，如果因为一个莫须有的理由刷掉入围者，于情于理都站不住脚。从实际上看“岗位匹配度”就是一块遮羞布，其目的是想甩脱自己“视招聘为儿戏”的责任，其背后是否有啥猫腻我们不得而知，但这种不负责任的招聘行为的确“乱到了极致”。
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之所以说这次招聘是“弹簧招聘”，就在于这个“岗位匹配度”。亦如唐僧给孙悟空头上戴的那个“紧箍咒”，可松可紧，可宽可严，可大可小。即使你过了五关斩了六将，即使你经过了太多的艰辛努力，即使你专业水平十分了得，即使你面试和总成绩都是第一，但一个“岗位匹配度”一下子就把你打回了原形，让你欲哭无泪，欲辩无言。假设黄红是一名性格开朗的女孩，说不定也会因为这个“岗位匹配度”所拒，因为他们可以说你性格太外向太活跃，超过了“岗位匹配度”要求！“岗位匹配”还可以有指标有数据，能够看得见、摸得着，至少可以量化考核，而这个“度”就难掌握了，啥子叫不够？啥子叫过度？啥子叫刚好？
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用人单位如果真心想招贤纳士，就应该堂堂正正招聘，明明白白用人，少搞一些弹簧招聘！（巴人）
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青海监管局：“弹簧招聘”当禁止！(原创首发) [ 夜泊岷江上 2012-05-13 16:56:29 ] 1590字 [ 0/1441/1 ]
他们只招权力范畴或关系网内的群带，其它的人就是赔衬他们的公正而以。 [ 117.89.24 2012-05-14 18:05:42 ] 33字 [ 0/7/0 ]



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