浅谈如何不拘一格用人才

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浅谈如何不拘一格用人才(原创首发)
楼主 [ 梦醒00点03分 ] 发表时间：2012-05-17 20:09:17 [ 发短信 ] [ 回复 ] [ 树状 ]


我国自古以来就重视人才选拔和使用，刘备“求贤若渴、三顾茅庐”，曹操的“知人善任、唯才是举”，类似的例子数不胜数。随着社会的发展和进步，人才的作用越发凸显举足轻重的作用。近年来，对不拘一格用人才各地各部门都出台了许多措施，如何不拘一格用人才、用好人才，笔者有几点浅见：
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不拘一格用人才要树立正确的用人导向观。能否选准用好人才，特别是党政人才，关系到党的事业的兴衰成败。党的***报告提出“要提高选人用人公信度”，这抓住了干部队伍建设的关键，对于中国目前干部队伍建设是非常必要的。“选人用人公信度”是指在选人用人上取得公众信任的程度，就是在选拔任用干部时要重视民意，用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。
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不拘一格用人才要坚持德才兼备的人才观。现在有一种倾向就是“不拘一格用人才”好像就是以才能为重，其他次之。事实上选拔任用人才既要注重才能，更要注重品德，许多人才出问题往往不是出在“才”上，而是出在“德”上。一个在德的方面过硬的人就能在任何时候都能做到办事公道、为政清廉、待人平等、严于律己。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，这才能形成有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制。
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不拘一格用人才要坚持科学、全面的选人观。常洗碗的人容易打烂碗，这是常识，每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。我们选拔人才关键是要看主流，看本质，正如古人所说：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”，对于人才我们不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，抓住小毛病、小缺点不放。
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